Etablir sa fiche de poste pour l' entretien d'appréciation

Les nouvelles exigences de l'activité professionnelle

31 mars 2009 Journée d'étude, en association avec les Cahiers pédagogiques A QUOI CA SERT L'ECOLE ? Loi du 11 février 2005 : l'enfant en situation de handicap et les autres. Inscriptions: 01 47 70 39 93, Cet e-mail est protégé contre les robots collecteurs de mails, votre navigateur doit accepter le Javascript pour le voir

Etablir sa fiche de poste pour l' entretien d'appréciation

OBJECTIF
Maîtriser la définition de son poste de travail et ses évolutions pour préparer l'entretien annuel d'appréciation (ou dit d'évaluation)

MODALITES DE PARTICIPATION

Le module articule :
� la présentation d'éléments de contenu sur la relation salariale, les notions de poste de travail, de fiche de fonction, fiche de poste et entretien d'appréciation,
� l'examen des situations professionnelles des participants.
Module à l'intention des différentes professions du secteur médico-social. En fonction du nombre de demandes, des modules spécifiques Personnels éducatifs, Moniteurs d'ateliers, Personnels administratifs, Personnels des services généraux, seront proposés.

CONTENU

Avec la mise en place de l'entretien annuel d'appréciation, la fiche de poste, plus qu'un simple outil de formalisation, constitue un support de dialogue du salarié avec l'employeur. C'est en effet souvent lors de cet entretien que les deux parties réajustent la définition du poste en fonction des évolutions observées et à venir. Pour le préparer, il est important que le salarié définisse avec clarté et précision la nature de son activité, de façon à soutenir ses propres objectifs de développement et besoins en formation.

L'évolution constatée et attendue des métiers du secteur, dans le cadre des orientations politiques et de la nouvelle législation (loi du 2 janvier 2002).
Les objectifs et les enjeux de l'entretien annuel d'appréciation pour le salarié et pour l'établissement, les domaines constitutifs de l'appréciation.
La préparation de l'entretien annuel d'appréciation : objectifs, analyse de ses propres dispositions relationnelles, posture adoptée pour développer son point de vue.
L'élaboration de la fiche de poste : contenu, méthode et outils, supports de présentation.