L'insertion en milieu ordinaire de travail

Chargés de favoriser l'insertion en milieu ordinaire de travail, les établissements de travail protégé se trouvent parfois dans l'impasse : les travailleurs capables de quitter l'établissement ne le souhaitent pas toujours ; même satisfaites de leur prestation les entreprises hésitent à les embaucher, l'accompagnement nécessaire au maintien en milieu ordinaire n'est pas ou mal assuré… L'insertion en milieu professionnel ordinaire exige donc de définir une stratégie. Diagnostic de situation : vécu et représentations des professionnels et des adultes handicapés, pyramide des âges, organisation du travail au sein des unités de production, part des mises à disposition dans les marchés de l'entreprise protégé, maîtrise du dispositif d'aide à l'insertion (orientation, formation, obligations légales, outils d'adaptation à l'emploi, AGEFIPH, PDITH, Cap Emploi, accompagnement social, partenariats mis en œuvre). A partir de ce diagnostic partagé avec les professionnels, élaboration d'une stratégie favorisant l'insertion en milieu ordinaire de travail, élaboration des processus et des outils.