Travailler en équipe, partager des pratiques

Conditions requises pour l'existence d'une équipe, facteurs identitaires, places et rituels. Rôles contributifs aux fonctions institutionnelles, articulations inter-services. Modalités de régulation formelles et interactions informelles. Délégation de responsabilité individuelle et collective, champs d'autorité et de compétence, place du cadre de proximité. Elucidation des disensus, valeur du débat et élaboration de compromis, modalités de prise de décision. Ce module s'adresse à une équipe institutionnellement identifiée comme telle et implique la participation de l'ensemble de ses membres, dont l'encadrement. La formation comporte l'énonciation de préconisations collectives.